INDUCCIÓN

 Entre las políticas que deben existir en una Unidad Informática cuando se contrata a un nuevo empleado tenemos:

¨     El administrador de personal de informática realiza un recorrido dentro de la empresa, mostrándole al nuevo empleado las instalaciones  y  al resto de empleados.

¨      Entregar un manual de bienvenida.

¨      Realizar una reunión para inducir al nuevo empleado.

¨      Presentar al nuevo empleado los miembros de la organización.

¨      Asignar a un empleado la supervisión del desempeño del nuevo integrante del personal de informática, ésta persona le ayudará a tomar confianza dentro de la Unidad de Informática y a aclarar cualquier duda que pudiera surgirle.

 

 CONTENIDO DE MANUAL DE BIENVENIDA A LA EMPRESA.

 

§  Portada: En ella se incluye la información de la empresa de manera generalizada, es decir el nombre de la empresa, el logo de la empresa, dirección de su pagina en Internet así como dirección geográfica, correo electrónico, modelo de empresa, representante legal.

 

§  Palabras de bienvenida: éstas son dadas por el presidente de la empresa, en ellas se expresa el agradecimiento en nombre de toda la empresa por el recién ingreso a ella y las manifestaciones de obtener un buen desempeño por parte del nuevo integrante de la empresa.

 

§  Historia de la empresa: se detalla las raíces de la empresa, quien la fundó, cuándo fue fundada,  con cuántos empleados inicio, sus cambios importantes, sus altibajos, de qué manera ha ido evolucionando hasta la fecha.

 

§ Objetivos: Representan los ideales de la empresa, el porqué de su trabajo y como manejar sus cambios.

 

§  Reglamentos: Toda empresa elabora sus propias reglas internas, necesarias para regular las relaciones entre empleados y empleadores.

 

§  Políticas: ésta parte detalla todas aquellas instrucciones que la hacen diferente de otras empresas que posiblemente se dediquen a lo mismo pero que sin embargo sus políticas la convierten en única.

 

§  Organigrama: Se incluye la estructura de la empresa para representar el orden y jerarquía que hay dentro de ella, los mandos medios, subalternos. Detallando la organización que hay en la empresa.

 

§  Descripción de puestos: Se describe a detalle las tareas de cada puesto dentro de la empresa, asignación de tareas, habilidades y competencias que requiere la persona que ocupará cada puesto.